En un contexto en el que la atracción y retención de talento especializado se ha convertido en un factor crítico para la competitividad empresarial, NTT DATA, líder global en inteligencia artificial, servicios digitales y tecnología, anunció que ha sido certificada como Global Top Employer 2026 por el Top Employers Institute, el máximo reconocimiento otorgado por esta entidad a nivel mundial.
Este reconocimiento, que la compañía recibe por tercer año consecutivo, posiciona a NTT DATA dentro de un grupo exclusivo de solo 17 organizaciones en todo el mundo y top 3 en Colombia, distinguidas por implementar de manera consistente una estrategia de talento de alto impacto en todas sus operaciones globales, alineando personas, negocio y crecimiento sostenible.
Además del reconocimiento global, NTT DATA obtuvo cuatro certificaciones regionales como Top Employer 2026 y 37 distinciones adicionales a nivel país en América del Norte, América Latina, Asia-Pacífico, Europa y África. La certificación global representa el máximo nivel de reconocimiento otorgado por el Top Employers Institute y pone de relieve la capacidad de NTT DATA para alinear su liderazgo, apalancar información estratégica basada en datos y aplicar mejores prácticas comprobadas que impulsan el desempeño del negocio, el compromiso de las personas y el crecimiento sostenible.
El proceso de certificación se basa en los resultados de una rigurosa encuesta de mejores prácticas en Recursos Humanos, diseñada por el Top Employers Institute, seguida de una evaluación exhaustiva realizada por un equipo especializado de auditores. Esta evaluación abarca seis áreas clave de gestión de talento, que incluyen: estrategia de personas, entorno de trabajo, atracción de talento, formación y aprendizaje, diversidad, equidad e inclusión (DEI), y bienestar integral.
NTT DATA obtuvo resultados destacados en una serie de prácticas que ha implementado de forma consistente, varias de ellas aún poco extendidas en el entorno empresarial, como la medición de la experiencia del candidato, los programas “Voice of the Employee”, las estrategias de escucha activa y diversas iniciativas en diversidad, equidad e inclusión (DEI). Estos resultados reflejan el compromiso de la compañía con la construcción de entornos laborales inclusivos y sostenibles, donde cada voz es escuchada y el aporte individual y colectivo es valorado.
