Cada inicio de año, miles de empresas en Colombia se enfrentan a uno de los procesos más relevantes del calendario laboral: la liquidación y consignación de las cesantías.
Más allá de ser una obligación legal, este pago representa un respaldo económico fundamental para millones de trabajadores y una señal clara del compromiso de las organizaciones con el bienestar de sus equipos.
Esta prestación social es una obligación del empleador, correspondiente a un mes de salario por cada año laborado o el proporcional si llevan menos tiempo laborando y debe ser consignado a los diversos fondos de cesantías hasta el lunes 16 de febrero del 2026.
De acuerdo con cifras del mercado laboral, este año se espera que más de 220.000 empresas realicen el pago de las cesantías de los trabajadores colombianos. Estos recursos no solo funcionan como un respaldo en caso de desempleo, sino que también permiten a los trabajadores financiar proyectos clave como la compra de vivienda o la educación. En este contexto, una gestión oportuna, ordenada y libre de errores cobra especial relevancia tanto para empleadores como para empleados.
“Las cesantías representan un respaldo fundamental en la relación entre las empresas y sus colaboradores. Detrás de cada pago hay proyectos de vida y estabilidad económica. En Aportes en Línea acompañamos a las empresas para que este proceso sea claro, sencillo y bien gestionado, ayudándolas a cumplir con sus obligaciones sin complicaciones y con la confianza de estar haciendo las cosas bien”, afirmó Juan Manuel Clavijo, gerente general de Aportes en Línea.
Tecnología y acompañamiento para una gestión eficiente
En la temporada de pago y consignación de las cesantías 2026, a los diversos fondos de cesantías, públicos y privados, se deben hacer a través de operadores externos.
“Para esta efectiva gestión, Aportes en Línea, es un aliado estratégico para las empresas, acompañándolas con soluciones tecnológicas que facilitan la liquidación y el pago de esta prestación social de manera ágil, segura y centralizada. A través de su plataforma, las empresas pueden gestionar las cesantías mediante diferentes herramientas, entre ellas el cargue de archivos masivos, la autoliquidación en línea y una solución recientemente diseñada para empresas con hasta 50 colaboradores, que permite realizar el proceso de forma guiada, intuitiva y con menor carga operativa. Este enfoque busca responder a las necesidades de organizaciones de distintos tamaños, especialmente aquellas que no cuentan con grandes equipos administrativos”, explicó Juan Manuel Clavijo, gerente general de Aportes en Línea.
Un impacto que va más allá del cumplimiento
Más allá de la obligación legal, las cesantías cumplen una función social y económica de gran relevancia. Para miles de trabajadores, representan una oportunidad de crecimiento personal y un respaldo en momentos de transición laboral. Garantizar su correcta consignación impacta directamente en la confianza, el bienestar y la estabilidad de las personas.
En este escenario, el acompañamiento tecnológico se convierte en un habilitador clave para fortalecer la formalidad laboral y promover buenas prácticas empresariales. La digitalización de estos procesos no solo mejora la eficiencia interna de las organizaciones, sino que también contribuye a generar mayor confianza y transparencia en la gestión de las relaciones laborales.
Acompañamiento para empresas de todos los tamaños
Con soluciones adaptadas a diferentes realidades empresariales, Aportes en Línea reafirma su compromiso de acompañar tanto a grandes compañías como a pequeñas y medianas empresas en la gestión de cesantías 2026. La combinación de tecnología, experiencia y acompañamiento busca que este proceso deje de ser visto como una carga administrativa y se convierta en una gestión organizada, predecible y alineada con el bienestar de los trabajadores.
De esta manera, Aportes en Línea continua fortaleciendo su rol como aliado de las empresas en la gestión laboral, poniendo la tecnología al servicio de procesos más eficientes, humanos y sostenibles.
