El incremento del salario mínimo legal mensual vigente para 2026, que alcanzó los $1.750.905, más un auxilio de transporte de $249.095, ya empieza a reflejarse en un aumento generalizado de los costos laborales para las empresas en Colombia.
Aunque la medida busca fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores de menores ingresos, sus efectos se extienden a múltiples esquemas de remuneración y modelos de negocio desde el inicio del año.
Uno de los impactos más relevantes se presenta en el salario mínimo integral, una modalidad utilizada para trabajadores con ingresos superiores a diez salarios mínimos. Con el nuevo ajuste, este tipo de salario asciende automáticamente a $22.761.765 mensuales, lo que ha llevado a muchas compañías a revisar su sostenibilidad financiera.
“El incremento del salario mínimo no solo impacta a quienes devengan ese ingreso, sino que tiene un efecto transversal sobre figuras como el salario integral, que incluye prestaciones sociales, recargos, horas extras y otros conceptos, con excepción de las vacaciones”, señala Valeria Martínez, Senior de Servicios Legales de KPMG en Colombia.
De acuerdo con Martínez, el aumento del salario integral está llevando a las empresas a replantear sus estrategias de compensación. En la práctica, se observa una tendencia creciente a trasladar a los trabajadores de esta modalidad hacia esquemas salariales ordinarios, garantizando como mínimo el 70 % del salario integral previamente pactado, mientras que el 30 % restante corresponde al factor prestacional que se reconoce durante la relación laboral. En muchos casos, estos ajustes se acompañan de incrementos adicionales atados al IPC.
