Impacto de la mujer latina en la industria TIC

Según el estudio de la compañía Crack the Code, en el caso de Colombia menos del 30% de las mujeres trabajan en la industria de la tecnología.

Si bien, se estima que la brecha en el mercado laboral de la tecnología es resultado proporcional de lo que sucede en el ámbito educativo.

El panorama ha venido mejorando exponencialmente en los últimos años, la creciente demanda de profesionales, la mayor oferta de programas de estudio, los cambios en los valores corporativos, entre otros factores, han favorecido que las mujeres tengan mayor cabida y mejor recibimiento en los distintos cargos del sector.

Como también lo expresa Deily Gaviria Líder de RRHH en Keyrus, quien vislumbra los años venideros para las mujeres como “¡prometedores!, con certeza con un aumento significativo en participación.

Las mujeres hemos hecho un gran trabajo y nos hemos posicionado fuertemente en la industria, lo que sin duda ha abierto muchas más oportunidades y ha impulsado a que más mujeres decidan aportar con todas sus cualidades y potencial al desarrollo tecnológico de las regiones.”

Keyrus, la consultora internacional especializada en inteligencia de datos y transformación digital, considera “la diversidad como un factor importante para la innovación, contar con equipos más diversos y equitativos nos permite generar ideas desde puntos de vista y realidades diferentes, lo que impregna un valor adicional a nuestros procesos de innovación y a nuestra cultura.” afirma Gaviria.

Y valores corporativos como estos, son los que permiten aprovechar el talento y las cualidades de mujeres que aportan de manera significativa al crecimiento y el desarrollo de un sector cada vez más humano e integral.

Resaltan, además, cualidades que van desde la experiencia, la capacidad de innovar y la resolución de problemas, hasta el empoderamiento, la preparación y el compromiso con que enfrentan cada desafío, como factores determinantes para el desarrollo de los objetivos estratégicos de la compañía.