Orgullo LGBTQ+: celebrar la diversidad y la inclusión para crecer en las empresas

Junio marca la celebración mundial del Mes del Orgullo LGBTQ+, una época para enaltecer las diferencias y reflexionar sobre el valor de cada persona, sin importar su género u orientación sexual. En el marco de esta fecha, ManpowerGroup, líder global en servicios innovadores de capital humano, reafirma su compromiso con la promoción de la diversidad y la inclusión como elementos fundamentales de una cultura del trabajo sana y abierta, que impulse el bienestar social y el crecimiento empresarial sostenible con equidad y sentido de pertenencia.

Fomentar una mayor inclusión de la comunidad LGBTQ+ no es exclusivamente un asunto de derechos fundamentales, sino que también ha demostrado tener beneficios tangibles para las empresas y el desarrollo económico. De acuerdo con un estudio realizado por la firma de consultoría Gallup, un ambiente de trabajo inclusivo puede elevar la productividad laboral hasta en un 22 % y aumentar la rentabilidad de las empresas en un 27 %.

Adicionalmente, las compañías con una fuerza de trabajo más diversa aumentan en un 70 % sus posibilidades de captar nuevos mercados, según el Harvard Business Review, y son casi dos veces más innovadoras que sus contrapartes que no aplican políticas sólidas de inclusión, como lo sugieren estudios de la consultora Bersin by Deloitte. Es por eso que en los últimos años, muchas compañías han comenzado a implementar políticas e iniciativas internas para promover una mayor inclusión de las personas LGBTQ+ e impulsar el desarrollo de una cultura de trabajo inclusiva, con énfasis en la equidad, la aceptación y el respeto.