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Retos de la retención del talento en el futuro laboral

Una de las lecciones que nos está enseñando la pospandemia es que la retención de talento humano y la búsqueda de nuevos candidatos no solo deriva del uso y la aplicación de las tecnologías, la flexibilidad horaria o, la posibilidad de trabajar desde casa, sino que temas como el mejoramiento y desarrollo de habilidades técnicas y blandas; la diversidad, equidad e inclusión o, el desarrollar estrategias de colaboración, entre otros ítems serán claves para el futuro laboral y la adaptabilidad de las nuevas generaciones de trabajadores.

Por esa razón, vuelve una vez más el Human Resources Workshop (HRW) 2022, un evento que regresa a su presencialidad y que reunirá a más de 15 conferencistas y panelistas de alto nivel en el Cubo de Colsubsidio para conversar de diversos temas en torno al Futuro del Trabajo. En esta ocasión su objetivo principal, al igual que en otros años, es el de develar las mejores estrategias para la gestión, desarrollo, bienestar, compensación, atracción, selección y retención del talento humano.

Su organizador Legis Gestión Humana se juntó a Colsubsidio, uno de sus patrocinadores principales, para hablar sobre temas como: el papel de Recursos Humanos en la salud mental y bienestar de las personas; hacia dónde van las estrategias de compensación y cómo influye el salario emocional o, la digitalización para la adquisición del talento, entre otros.

Esto será fundamental teniendo en cuenta que un informe de El Foro Económico Mundial, señaló que más de un tercio de los puestos de trabajo en todo el mundo se transformarán debido a la tecnología en los próximos diez años. Lo que significa que más de 1,000 millones de personas deberán mantenerse al día con las tendencias digitales del momento.

Y si bien muchos pensarían que esto depende 100% de los trabajadores, José Antonio Currea Díaz, Gerente General de Legis, asegura que los líderes de Recursos Humanos y empresarios deberán desarrollar estrategias a través de la gestión de las habilidades internas que aceleren y estabilice la evolución de la organización.