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En días pasados BUK, la startup que ofrece un software integral de gestión de recursos humanos, reunió a importantes representantes de la industria de recursos humanos como Verónica Barrera, Gerente Senior de Recursos Humanos de P&G; José Manuel Echeverri, Head of HR Corporate en grupo Argos; y Carolina Vargas, Gerente Efectividad Organizacional y Compensación en Coca-Cola FEMSA, para hablar acerca de las soluciones que fomentan la eficiencia e impactan positivamente a los colaboradores y cómo la tecnología es el eje fundamental para la eficiencia e impacto positivo hoy en día en las organizaciones, implementadas desde los departamentos de recursos humanos.
Durante varias horas, los invitados hablaron acerca de los cambios en el departamento de RRHH post pandemia y reflexionaron en ¿cómo la tecnología puede ayudar a que haya lugares de trabajo más felices, los problemas y soluciones del departamento de RRHH? ¿Qué entendemos por bienestar para los colaboradores? ¿Cómo este concepto evolucionó desde la pandemia? ¿Cómo puede mantener el departamento de RRHH la cultura de una organización si sus trabajadores trabajan online? ¿Qué fenómenos se están presentando hoy a la hora de atraer talento?
En Colombia se vienen dando pasos agigantados en la implementación tecnológica dentro de las compañías, donde se ha priorizado al colaborador, buscando convertir al país en un jugador competitivo a la hora de hablar de departamentos de talento humano. Algunos de los retos que enfrentan las compañías son: fortalecer el teletrabajo, lo cual conlleva a fortalecer la tecnología, ya que a través de ella es que se logra que los procesos sean más eficientes y transversales, llevando a potencializar el trabajo, la calidad del personal y la competitividad laboral, mediante la capacitación permanente.
Camilo Mejía, Country Manager de Buk agrega ¨Empresas como Buk han ayudado a que más de 4,000 empresas den este paso hacía la digitalización de estos departamentos, al facilitar la gestión de tareas netamente administrativas, ayuda a desarrollar el potencial de los colaboradores y fortalecer la cultura de las organizaciones. El reto de las empresas de hoy es generar el querer en los colaboradores y así llevarlos a poder¨.
