Reactivación económica de Cúcuta: reactivación biosegura, aumento de la competitividad
15 de septiembre de 2021
Jóvenes, a postular sus propuestas de generación de empleo y emprendimiento
16 de septiembre de 2021
Claudia Sterling, vicepresidente legal y de asuntos Corporativos.
Ante un escenario de pandemia que ha generado una de las peores crisis en la historia económica del país con una tasa de desempleo en el país que se ubica sobre el 14,4%, empresas como Cruz Verde le siguen apostando al panorama laboral del país no solo a través de la generación de empleo inclusivo sino también con la implementación de estrategias que favorezcan el bienestar integral de su personal.
Es por esto, que la compañía puso en marcha este año la implementación de la Guía de Empleo Inclusivo en Alianza con ACDI VOCA, una ONG norteamericana que por medio de alianzas estratégicas busca transformar las comunidades a través de iniciativas sostenibles.
Sumado a ello, en alianza con la Fundación Solidaridad por Colombia, la cadena de Droguerías y Farmacias ha establecido un programa de empleo inclusivo, dirigido a los jóvenes talentos formados integralmente por la Fundación, con el fin de asegurar oportunidades de empleo y mejorar las condiciones económicas de personas en condición de vulnerabilidad a través de un empleo formal.
Gracias a este programa se espera que jóvenes talentos puedan integrarse a cualquier área de la compañía, de acuerdo a sus conocimientos y habilidades.
“Cruz Verde trabaja por la diversidad e inclusión como eje vital para el desarrollo estratégico de la compañía y el país. Somos conscientes en que debemos generar una huella positiva en poblaciones que por sus condiciones socioeconómicas muchas veces no cuentan con las mismas oportunidades, por esta razón, nos hemos aliado con organizaciones que comparten nuestra visión de valor social para hacer este proyecto posible”. Aseguró Claudia Sterling, vicepresidente legal y de asuntos Corporativos.
Para Cruz Verde es prioridad no solo generar empleo sino propiciar un entorno favorable para sus colaboradores, y por ello, al entender la carga emocional que ha conllevado la pandemia, sigue trabajando en garantizar mejores condiciones laborales y brindarles un acompañamiento integral.
Así mismo, ante el alto impacto negativo de la pandemia en la salud mental, física y emocional de sus colaboradores, se puso en marcha una línea de orientación psicológica e intervención, gracias a la cual se ha podido asistir a 3377 personas, la gran mayoría para seguimiento de síntomas relacionados con Covid-19 o sospecha del mismo.
