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Un movimiento empresarial se dará en Cusezar, cuya gerencia general será ocupada por Susana Peláez Salazar, tras 22 años de liderazgo de Álvaro Peláez Arango, quien continuará siendo asesor de la compañía.
Álvaro Peláez se retira de Cusezar tras 45 años siendo parte de la organización, donde ocupó cargos como ingeniero de programación y presupuestos, residente de obra en Bogotá y gerente técnico hasta ser nombrado en el año 2.000 como gerente general. Entre sus aportes más destacados se encuentra la construcción de más de 70.000 viviendas que han impactado la vida de más de 240.000 personas en el país, la construcción de obras de infraestructura como la biblioteca Virgilio Barco, la biblioteca El Tintal, el Hospital de Soacha, el de Engativá, el Centro Comercial y Empresarial Titán, vías, puentes, ciclorrutas, entre otros.
El relevo en el liderazgo de la compañía se realizará a partir del 1 de noviembre, cuando Susana Peláez Salazar asuma en propiedad la gerencia general de la compañía en Colombia.
Susana Peláez Salazar venía ocupando el cargo de Gerente de Negocios en la organización, siendo miembro del equipo directivo, desde donde participó en la estructuración de la estrategia de la compañía, el análisis de potenciales inversiones para su ejecución y la implementación de la nueva gobernanza corporativa. Anteriormente, ocupó cargos como directora y gerente financiera. Susana actualmente es miembro de la Junta Directiva de Camacol Bogotá y Cundinamarca.
La nueva gerente general de Cusezar es profesional en Comercio y Finanzas de la Universidad de Virginia con un MBA en el IESE Business School de la Universidad de Navarra y estudios de Liderazgo de mujeres en el Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA). Su experiencia profesional se ha enfocado en el sector financiero y de construcción, con énfasis en finanzas corporativas y banca de inversión.
Susana Peláez Salazar tendrá el reto de lograr el crecimiento de la operación, la implementación de políticas y buenas prácticas de sostenibilidad, la aceleración en la transformación digital de los procesos y la consolidación de la cultura de liderazgo y servicio entre los colaboradores de la organización.
